بررسی شاخصهای موثر بمنظور ایجاد اعتماد فردی و اجتماعی در سازمانها و نقش مدیران در این زمینه

کارایی، اثربخشی و بهبود عملکرد، از مهمترین اهداف یک سازمان بحساب میآید که هر سازمانی سعی در تقویت این اهداف از طرق مختلف دارد. قبل از سرمایهگذاری در هر زمینهای، باید از موثر بودن آن تا حد ممکن اطمینان حاصل پیدا کرد. بنابراین برای تقویت عملکرد و نیل به اهداف باید عوامل مرتبط و تقویتکننده را شناسایی نمود و پس از شناسایی و بررسی، در جهت تقویت آنها گام برداشت. اعتماد درون سازمانی و سیستم کنترل مدیریت از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان هر سازمانی میباشد که بایستی تا حد امکان در بهبود آن کوشید. اعتماد یک عنصر کلیدی در هر سازمانی بحساب میآید، زیرا مشارکت بین افراد مختلف سازمان را ممکن میسازد، چرا که مشارکت در سازمانها همیشه یکی از عوامل مهم در رشد و پیشرفت هر سازمانی میباشد. این مقاله به بررسی روشهای ایجاد اعتماد فردی و اجتماعی در درون سازمانها پرداخته و شاخصهای موثر در ایجاد اعتماد بین کارکنان و مدیران را مورد ارزیابی قرار داده است. از دیگر اهداف این مقاله، بررسی نقش مدیران در مسیر توسعه صداقت و اعتمادسازی در سازمان بوده است.

کلیدواژه ها:

اعتماد فردی ، اعتماد اجتماعی ، سازمانها ، مدیران ، صداقت