بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان

هدف ازاین پژوهش شناسایی، ارزیابی وبررسی تاثیراقدامات مدیریت منابع انسانی برحفظ کارکنان به واسطه تعهدسازمانی است. این تحقیق ازنوع کاربردی وازنظرماهیت تحلیلی –توصیفی ازنوع پیمایشی می باشدکه جامعه آماری آن متشکل ازکلیه کارکنان بانک های تجارت استان خوزستان است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به اقدامات مدیریت منایع انسانی ازپرسشنامه محقق ساخته شامل(تناسب نیروی کاروتولید، رفتارودیدگاه وانگیزه) مبرای تعهدسازمانی ازپرسشنامه آلن ومایراستفاده گردید. روایی پرسشنامه بصورت اعتبارمحتوا باانتخاب مولفه های علمی واخذنقطه نظرات خبرگان سنجیده شدوضریب آلفای کرونباخ که معرف پایایی ابزارسنجش استσ> ./7محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان دادکه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی دربانک های تجارت استان خوزستان رابطه معناداری وجوددارد. بنابراین باافزایش توجه به مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی کارکنان نیزافزایش می یابد

کلیدواژه ها:

اقدامات ، منابع انسانی ، تعهدسازمانی ، بانک های تجارت ، استان خوزستان