ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی قیاسی میزان و تعیین نوع استرس شغلی در کارکنان کاردر پرستاری و ادرای از طریق پرسشنامه Osipow، و ارایه ی برنامه های مدیریت تحلیلی (مطالعه موردی: بیمارستان های امام حسن مجتبی (ع) نظر آباد و امام جعفر صادق (ع) ساوجبلاغ 1396-1395

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: HSECO06_012
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 195
فایل این مقاله در 51 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 51 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی قیاسی میزان و تعیین نوع استرس شغلی در کارکنان کاردر پرستاری و ادرای از طریق پرسشنامه Osipow، و ارایه ی برنامه های مدیریت تحلیلی (مطالعه موردی: بیمارستان های امام حسن مجتبی (ع) نظر آباد و امام جعفر صادق (ع) ساوجبلاغ 1396-1395

چکیده مقاله:

عوامل استرس زای متعددی در محیط بیمارستان وجود دارد که مشاغل مختلف اعم از درمانی و اداری را تحت تاثیر قرار می دهد، با توجه به ارزش کار پرستاران و اهمیت ارتقاء سلامت آنان و تاثیر استرس بر کیفیت ارایه ی مراقبت های پرستاری و بروز حوادث ناشی از کار و همچنین استرس های وارد شده بر کادر اداری به دلیل ارتباط با گروه ها و مشاغل مختلف در بیمارستان و تاثیر آن بر بازده کاری، پژوهش حاضر با هدف بررسی قیاسی تعیین نوع و میزان استرس شغلی در میان کادر پرستاری و اداری دو بیمارستان منتخب صورت گرفت. این پژوهش از نوع کاربردی- تحلیلی بوده که تعداد 153 نفر پرستار و کادر اداری از دو بیمارستان امام حسن مجتبی (ع) و امام جعفر صادق (ع) انتخاب شدند، 69 نفر پرسنل از بیمارستان امام جعفر صادق (ع) شامل 24 نفر کادر اداری و 45 نفر کادر پرستاری و 84 نفر از بیمارستان امام حسن مجتبی (ع) شامل 23 نفر کادر اداری و 61 نفر کادر پرستاری، سپس پرسشنامه اسیپو توسط پرسنل هدف تکمیل گردید، پرسشنامه ها وارد نرم افزار spss گردید، سپس آزمون کلوموگراف اسمیرنف برای بیان نرمال بودن یا عدم نرمال بودن داده های مربوط به متغیرها انجام شد، برای بیان معناداری یا عدم معناداری اختلاف میانگین استرس شغلی در دو بیمارستان آزمون تی با دو نمونه مستقل نیز انجام پذیرفت، ضریب پیرسون و Anova جهت پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج حاصله میزان استرس شغلی کادر پرستاری در دو بیمارستان بالاتر از کادر اداری می باشد و همچنین رابطه ی معناداری میان استرس شغلی با جنسیت و میزان تحصیلات وجود دارد بطوریکه میزان استرس در مردان بیشتر از زنان و همچنین در افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا کمترین میزان و در افراد دارای مدرک زیر دیپلم بیشترین میزان بود، نوع استرس با توجه به پرسشنامه ها در کادر اداری و پرستاری مشابهت داشته و بیشتر به دلیل بار کاری نقش مورد نظر و همچنین در کاذر اداری نیز محدود ی نقش مورد نظر نیز دارای رتبه ی بالایی می باشد. نتیجه اینکه کادر میزان استرس کاری کادر پرستاری به دلیل ماهیت کاری و بار کاری در بیمارستان بیشتر از کادر اداری می باشد و ارتباط معناداری میان جنسیت و تحصیلات فرد با میزان استرس وجود دارد، با توجه به نوع استرس کادر اداری و پرستاری نگرانی از افزایش مسیولیت های شغلی در آینده بصورت مشترک و همچنین کارکردن با افرادی از حوزه های مختلف کاری باعث افزایش استرس کارکنان اداری شده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی، پرسشنامه اسیپو، نرم افزار SPSS،کادر پرستاری، کادر اداری، راهکارهای مدیریت تحلیلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/688352/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نورسی، مرتضی و صادقی بنیس، محمدرضا،1396،بررسی قیاسی میزان و تعیین نوع استرس شغلی در کارکنان کاردر پرستاری و ادرای از طریق پرسشنامه Osipow، و ارایه ی برنامه های مدیریت تحلیلی (مطالعه موردی: بیمارستان های امام حسن مجتبی (ع) نظر آباد و امام جعفر صادق (ع) ساوجبلاغ 1396-1395،ششمین همایش و جشنواره HSE و پیشگیری از حوادث،تهران،،،https://civilica.com/doc/688352

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نورسی، مرتضی؛ محمدرضا صادقی بنیس)
برای بار دوم به بعد: (1396، نورسی؛ صادقی بنیس)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
نقد پژوهشگران در مورد مقاله بررسی قیاسی میزان و تعیین نوع استرس شغلی در کارکنان کاردر پرستاری و ادرای از طریق پرسشنامه Osipow، و ارایه ی برنامه های مدیریت تحلیلی (مطالعه موردی: بیمارستان های امام حسن مجتبی (ع) نظر آباد و امام جعفر صادق (ع) ساوجبلاغ 1396-1395
صادقی (1396/12/03): عالی بود. کاش مقالات در سربرگ همایش چاپ می شد.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی