رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در بانک مسکن شهر اراک

توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خوداختصاص داده است. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات وتحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمان هاست. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بینتوانمندسازی و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان در بانک مسکن شهر اراک می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفیاز نوع همبستگی است . جامعه آماری، کارکنان بانک مسکن شهر اراک می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیریتصادفی ساده می باشد که برای انجام این تحقیق از نمونه با حجم 108 پرسشنامه استفاده شده است. برای تحلیل دادهها، از نرم افزار spss ، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد بینتوانمندسازی و دو بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی و تعهدمستمر ارتباط مثبت و معنادار وجود ندارد. با توجه به ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی در بانک مسکن شهراراک، سرمایه گذاری در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی و پیاده سازی موفق روش های توانمندساری توسط مدیراندر سازمان های خدماتی، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان را تضمین می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر