تاثیر خودکارآمدی بر عملکرد شرکتها با تاکید بر نقش سختی مسیرمطالعه ای در شرکت ایران ترانسفو زنجان

خودشناسی از طریق پردازش مهارتهای شناختی، انگیزشی و عاطفی که عهده دار انتقال دانش و تواناییهابه رفتار ماهرانه هستند، فعال می شود. به طور خلاصه، خودکارآمدی به داشتن مهارت یا مهارتها مربوط نمی شود، بلکه داشتن باور به توانایی انجام کار در موقعیتهای مختلف شغلی، اشاره دارد. باور کارآمدی عاملی مهم در نظام سازنده شایستگی انسان است. انجام وظایف توسط افراد مختلف با مهارتهای مشابه در موقعیتهای متفاوت به صورت ضعیف، متوسط و یا قوی و یا توسط یک فرد در شرایط متفاوت به تغییرات باورهای کارآمدی آنان وابسته است. این تحقیق از حیث روش، چون از ابزار پرسشنامه استفاده شده، میدانی و از نوع پیمایشی است و از آنجایی که تمام اهداف این تحقیق در راستای کسب دانش لازم جهت برطرف کردن نیازی مشخص و شناخته شده می باشد، روش این تحقیق بر اساس هدف کاربردی است. در روش کتابخانهای از ابزار فیش برداری و در روش میدانی، برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای به طریق مراجعه حضوری تکمیل گردید. جامعه آماری این تحقیق، شرکت ایران ترانسفو زنجان می باشد. محاسبه حجم نمونه این تحقیق بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. برای متغیرها آزمون نرمال بودن انجام شد که بر اساس نتایج آن که به روش کلموگروف اسمیرنوف محاسبه شده بود، داده های مربوط به هیچکدام از پرسشنامه ها نرمال نبودند و همچنین نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که همه فرضیه ها تایید شده است. ضریب تبیین محاسبه شده نشان داد که متغیرهای مستقل توانایی پیش بینی حدودا 39 درصد از متغیر وابسته را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، عملکرد شرکت ، سختی مسیر