وضعیت یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: اداره ثبت اسناد واملاک استان یزد

یادگیری سازمانی مهمترین راه بهبود عملکرد در درازمدت است . یادگیری سازمانی فرایندی پویاست که سازمان را قادر به سازگاری سریع با تغییرات میسازد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی ارتباط دو مولفه یادگیری سازمانی و توانمندسازی از دیدگاه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور میباشد. مطالعه توصیفی-همبستگی حاضر در جامعه 140 نفری کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک استان یزد در بازه زمانی پاییز 1395 انجام گرفت. 103 کارمند به روش جدول مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، پر سشنامه های ا ستاندارد یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان موردا ستفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با ا ستفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری رگر سیون و همبستگی پیر سون انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه متوسط رو به بالا بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، یادگیری سازمانی ، ثبت اسناد و املاک ، یادگیری