Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی راهبردهای تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی

اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IICMO03_201
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 699
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی راهبردهای تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی

سعید کاظمی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
احسان رجبیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

امروزه سازمانهای بخش دولتی با فشارهای بسیار زیادی برای تطبیق با تغییرات چشمگیر محیط بیرونی مواجه اند، مدیران سازمانهای بخش دولتی باید به کارکنان خود کمک کنند تغییرات محیطی و نیاز فوری انطباق پذیری با آن را درک کنند، بدین منظور تغییر فرهنگ این سازمانها امری ضروری است. صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را الگوی منحصر به فرد از مفروضات،ارزشها و هنجارهای مشترک می دانند که فعالیتهای جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمانها را شکل می دهد. بیشتر مسایل اداره امور عمومی و اجتماعی مربوط ارزش هاست. سازمانهای دولتی از طریق قانون حمایت شده اند و در دستیابی به هدف نهایی خود یعنی ارایه خدمات عمومی، نسبت به اجرای قوانین مسیولیت دارند. در حوزه بخش دولتی نگرانی ما در مورد عدالت اجتماعی است. برای تقویت و ارتقای فرهنگ سازمانی موجود ابتدا می بایست فرهنگ حاکم را مورد بررسی و شناخت قرار داد. تا از این طریق نقاط قابل بهبود فرهنگی شناسایی شده و زمینه ارتقا فرهنگ سازمانی فراهم آید. از دیدگاه مدیریتی چندین راهبرد برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری را در محیط سازمانی آسان میسازد. راشلین ) 1998 ( چهار راهبرد را ارایه میدهد، تقویت مثبت، تقویت منفی، خاموشی، تنبیه، که هر کدام نقش متفاوتی در فرهنگ پذیری ایفا می کند. روشهای مختلفی برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد. این روشها یا به دنبال ایجاد تغییر از درون هستند که معمولا بر اساس آن برافزایش آگاهی، دانش و معرفت افراد تاکید میشود و یا به دنبال ایجاد تغییر از بیرونند که معمولا برایجاد محیط و شرایط کاری جدید تاکید میشود که عبارتند از : آموزش، تغییر افراد کلیدی، توسعه نظام مشارکتی، نظام ارزشیابی عملکرد،توسعه مدیریت بر مبنای هدف،تغییر ساختار سایر نظام های سازمانی، طراحی مشاغل. بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، با توجه به اهرمهای تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی بعنوان محور اصلی بایستی اقدام نمود که عبارتند از اهرم های درگیر کار شدن، هرمهای یکپارچگی، اهرمهای سازگاری، اهرم های ماموریت

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMO03_201 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/681027/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی، سعید و رجبیان، احسان،1396،بررسی راهبردهای تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی،اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/681027

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کاظمی، سعید؛ احسان رجبیان)
برای بار دوم به بعد: (1396، کاظمی؛ رجبیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,732
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی