بررسی تاثیر مدیریت در کارآفرینی بر توسعه کار و افزایش توان رقابتی در سازمان

نقش و جایگاه کار آفرینی به عنوان یکی از مهمترین مباحث در تو.سعه و پیشرفت کشور ها مورد توجه قرارگرفته است توقیت جایگاه کار آفرینی و ایجادبسترمناسب برای توسعه آن ابزارپیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای درحال توسعه شمرده میشود نیازسازمان ها به پدیده کارافرینی پیدایش قلمروخاصی ازاین مفهوم به نام کارافرینی سازمانی را منجر شده است ازدیگرسو مدلهای تعالی سازمانی به عنوان راهکاری برای این افزایش کیفیت محصولات و خدمات تولیدی درنظر گرفته میشوند این مقاله باهدف بررسی اعمال کارآفرینی در سازمان ها انجام پذیرفت. برای دستیابی به این هدف، موضوع تحقیق با عنوان تاثیر ویژگیهای اعمال کارآفرینی بر عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی در سازمان ها به پژوهش سپرده شدکه نتیجه آن دستیابی به مدل مفهومی تحقیق است.این مدل در بردارنده سه عامل یا متغیر پنهان اعمال کارآفرینی، عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی است که هر کدام دارای شاخص هایی می باشند. کارآفرینی دارای چها ر شاخص خلاقیت ، تمایل به مخاطره پذیری، استقلال طلبی و بهره گیری از فرصت است. عملکرد سازمانی دارای چهار شاخص مشتری، مالی، منابع انسانی و اثربخشی سازمانی مزیت است و رقابتی شامل پنج شاخص قیمت/هزینه، کیفیت، تحویل به موقع محصول یا خدمت، نوآوری محصولات و زمان رسیدن به بازار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت درکارآفرینی ، توسعه کار ، افزایش توان رقابتی