مدیریت دانش زیربنای سازمانهای یادگیرنده

مدیریت دانش به معنای دردسترس قراردادن نظام منداطلاعات واندوخته های علمی است،به گونه ای که به هنگام نیاز دراختیار افرادی که نیازمندآنهاهستند قرارگیردتاآنها بتوانندکارخودرابابازدهی بیشتروموثرترانجام دهندوشامل یک سری استراتژی وراهکار برای شناسایی،ایجاد،نمایندگی،پخش وتطبیق بینشهاوتجارب درسازمان می باشد.برای ارایه تصویری از سازمانهاوجوامعی که بیشترین استفاده وبهره را ازدانش درچرخه کامل ان می برند،ازاصطلاح سازمان فراگیر(یادگیرنده)استفاده می شود.هریک ازمراحل مدیریت دانش درخلق وحفظ سازمان یادگیرنده نقش موثری را ایفا می نمایند.کسب دانش به تنهایی برای سازمان یادگیرنده کافی نیست،بلکه باید بتوان ان دانش رادررفتارها وعملکردهایش به کارگیرد ودارایی های دانشی سازمان باید مدیریت شود تا اعضای سازمان بتواننددانش راکسب یاتولیدکنند که لازمه ی ان مدیریت دانش می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان یادگیرنده ، یادگیری ، نیروی انسانی