بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: ICMEM01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممقان
دانشیار دانشگاه ارومیه
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در علوم پزشکی تبریز می باشد. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی-همبستگی (به شیوه پیمایشی) و از حیث هدف، کاربردی می باشد، در تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بر مبنای مدل اچیو جهت سنجش بهره وری و مدل حسومی و ساریخانی (1389) جهت سنجش مدیریت زمان در نمونه آماری 306 نفری از جامعه آماری 1500 نفری از کارکنان علوم پزشکی تبریز در سطح اطمینان 95% و خطای مجاز 5% که توسط جدول کرجسی-مورگان انتخاب گردیدند، به صورت تصادفی طبقه ای توزیع گردید. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های کالموگراف-اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و پیرسون تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت زمان و ابعاد هفت گانه آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری در حد قوی برقرار است با آنکه تمامی ابعاد دارای رابطه قوی با بهره وری کارکنان می باشند، ولی مدیریت امور شخصی و مدیریت مکالمات تلفنی بیشترین ضریب رابطه را با بهره وری دارند . در آخر نیز مطابق با یافته های تحقیق پیشنهاداتی در راستای اهداف تحقیق ارایه گردید.کلیدواژه ها
بهره وری، مدیریت زمان، علوم پزشکی تبریزمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.