نقش فرهنگ سازمانی در کاهش رشوه و فساد در دستگاه ها

فرهنگ سازمان برمی گردد به الگویی از ارزش ها، عقاید و رفتارهای یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمان ها، توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضاء آشکار شود. فرهنگ چندین نقش مهم و عمده را در سازمان ها به عهده دارد و آشکارترین آن این است که در سازمان یک حس همانندی را برای اعضا فراهم می کند. دومین نقش مهم فرهنگ در سازمان این است که مولد تعهد در جهت رسالت سازمان است و سومین نقش مهم فرهنگ در سازمان عبارت است از روشن کردن و تقویت استانداردهای رفتار. مورد اخیر، برای افراد تازه وارد ضروری است مهم ترین مسایلی که می توانند به عنوان زمینه ساز رفتارهای آمیخته با فساد همچون رشوه تلقی شوند عبارتند از: تنگناهای اقتصادی، تشدید قوانین و مقررات غیرضروری، غیرقابل انعطاف بودن مقررات و ضوابط، گسترش روحیه زیاده خواهی افراد، ساختار تقلیدی سازمان و مناسب نبودن آن با شرایط فرهنگی و ارزشی جامعه، عدم مشارکت مردم و عدم آگاهی مردم از قوانین، عدم دخالت مردم در نظرسنجی ها، عدم ارایه گزارشات مستمر از سازمان ها به مردم، عدم نظارت بر سازمان و نبود نظام ارزشیابی مداوم و مستمر و امثال این مسایل که نهایتا ابعاد فساد اداری و انواع آن را گسترش می دهند. در این تحقیق ما بررسی اثر فرهنگ و فرهنگ سازمانی بر فساد و رشوه ها پرداختیم تا با بررسی آن ها راهکارهایی برای کاهش این پدیده ارایه دهیم.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، فرهنگ سازمانی ، رشوه ، دستگاه های دولتی ، شفافیت