فساد اداری در دستگاه ها و راهکارهای کاهش آن

فساد به عنوان پدیده ای عام و جهانی، درتمامی ابعاد زندگی انسان رسوخ نموده و هر روز به شکل های متنوعی خود را برما تحمیل می نماید، حتی کسانی که خود مرتکب چنین رفتارهایی می شوند در نهایت قربانی شرایطی هستند که آن ها را احاطه نموده و آنان را در کمند خود گرفتار نموده است. مهمترین مسایلی که می توانند به عنوان زمینه ساز رفتارهای آمیخته با فساد همچون رشوه تلقی شوند عبارتند از: تنگناهای اقتصادی، تشدید قوانین و مقررات غیرضروری، غیرقابل انعطاف بودن مقررات و ضوابط، گسترش روحیه زیاده خواهی افراد، ساختار تقلیدی سازمان و مناسب نبودن آن با شرایط فرهنگی و ارزشی جامعه، عدم مشارکت مردم و عدم آگاهی مردم از قوانین، عدم دخالت مردم در نظرسنجی ها، عدم ارایه گزارشات مستمر از سازمان ها به مردم، عدم نظارت بر سازمان و نبود نظام ارزشیابی مداوم و مستمر و امثال این مسایل که نهایتا ابعاد فساد اداری و انواع آن را گسترش می دهند. در این تحقیق ما بررسی اثر فرهنگ و فرهنگ سازمانی بر فساد و رشوه ها پرداختیم تا با بررسی آن ها راهکارهایی برای کاهش این پدیده ارایه دهیم.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، فرهنگ سازمانی ، رشوه ، دستگاه های دولتی