بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان بانک های شهرستان فیروزکوه

از عوامل مهم بقا و حیات سازمانها، کیفیت و توانمندی نیرویانسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوری های جدید، منابعمالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیرویانسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمندمحیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها بایکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385، ص 149). هدفپژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وعملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143نفری تعداد 104 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه برای تایید یا رد فرضیه های تحقیق ومولفه های تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزه های فردی،غنی سازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد مورد مطالعهو بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردارمی باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آنو تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی، توانمندی،تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرارگرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر سبک مدیریتمشارکتی با ضریب 0/832 موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد. به عبارت دیگر هر سازمانی که بتواند از نظر و تخصصکارکنان خود در تصمیم گیری استفاده نماید، سریعتر و با اطمینانخاطر بیشتر به اهداف سازمانی خود می رسد.

کلیدواژه ها:

توانمندی ، عملکرد ، زندان ، اثر بخشی ، کارکنان