بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان بانک های شهرستان فیروزکوه
محل انتشار: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFI01_039
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
چکیده مقاله:
از عوامل مهم بقا و حیات سازمانها، کیفیت و توانمندی نیرویانسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوری های جدید، منابعمالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیرویانسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمندمحیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها بایکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385، ص 149). هدفپژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وعملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143نفری تعداد 104 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه برای تایید یا رد فرضیه های تحقیق ومولفه های تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزه های فردی،غنی سازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد مورد مطالعهو بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردارمی باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آنو تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی، توانمندی،تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرارگرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر سبک مدیریتمشارکتی با ضریب 0/832 موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد. به عبارت دیگر هر سازمانی که بتواند از نظر و تخصصکارکنان خود در تصمیم گیری استفاده نماید، سریعتر و با اطمینانخاطر بیشتر به اهداف سازمانی خود می رسد.
نویسندگان
زهرا بیک محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی