بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی نیروی انسانی ذوب آهن اصفهان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در بین نیروی انسانی (کارکنان کادر اداری) ذوب آهن اصفهان انجام گرفت. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان اداری ذوب آهن اصفهان می باشد که در شش ماه اول سال 1395 بالغ بر 1000 نفر می باشد. اطلاعات و داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آمارها توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در جامعه آماری 0/608 بوده است، بنابراین می توان گفت متغیر سرمایه اجتماعی (که دارای مولفه هایی همچون پیشرفت و ارتقاء ماهیت و ویژگی کار) دارد میان مولفه رفتار همکاران (از مولفه های رضایت شغلی) با رضایت شغلی، رابطه معناداری به دست نیامد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی