نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در بهبود اثربخشی سازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 330
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE03_271
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و اثربخشی سازمانی با توجه به متغیرهای؛ محیط مساعد روابط میان فردی، انتقال دانش و نوآوری سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل 120 نفر از کارکنان شاغل در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تحصیلات تکمیلی علوم پایه زنجان، با حجم نمونه 92 نفر می باشد. برای سنجش مولفه های پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی متغیرها از ضریب آلفای کرونباخ و برای روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و سازه ای (همگرا و واگرا) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس22 برای تحلیل توصیفی و نرم افزار اسمارت پی ال ای3 برای تحلیلی استنباطی با مدل یابی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM)، تجزیه و تحلیل شدند که نتایج ضرایب مسیر آزمون فرضیه ها بین متغیرهای 664/0، 495/0، 582/0 و 341/0 بدست آمدند. اثرات کل آزمون فرضیه های آماری نشان می دهند که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه اجتماعی سازمانی و متغیرهای اثربخشی سازمانی، محیط مساعد روابط میان فردی، انتقال دانش، و نوآوری سازمانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
اثربخشی سازمانی ، انتقال دانش ، سرمایه اجتماعی سازمانی ، محیط مساعد روابط میان فردی ، نوآوری سازمانی
نویسندگان
محمدصادق اکبری
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران -
امیر نجفی
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران -