رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان دولتی شهرستان بویراحمد است. بدین منظور، پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان دولتی شهرستان بویراحمد توزیع شد. روش تحقیق حاضر پیمایشی همبستگی بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمان کارکنان دارای رابطه معنی داری است. از بین ابعاد هوش هیجانی، مدیریت روابط بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی ( r=0.73 ) نشان داد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی