تعیین استراتژی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری (مطالعه موردی؛ سازمان آب و فاضلاب استان خوزستان)

هدف اصلی این پژوهش تعیین استراتژی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری (مطالعه موردی؛ سازمان آب و فاضلاب استان خوزستان) می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش جمع آوری داده ها برای آزمون فرضیه ها، توصیفی پیمایشی و از نوع پژوهش های همبستگی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان آب و فاضلاب روستایی استان خوزستان می باشد که 150 نفر به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. گردآوری اطلاعات در این تحقیق به دو روش کتابخانه ای و میدانی انجام گرفت. در این پژوهش برای اندازه گیری استراتژی های رفتار سازمانی و نوآوری از پرسشنامه محقق ساخته و برای اندازه گیری متغیر عملکرد سازمانی از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت ( 2013 ) استفاده گردید. در این تحقیق از طریق آزمون کولموگروف اسمیرنوف نرمال بودن داده های جمع آوری بررسی گردید. سپس از طریق معادلات ساختاری فرضیات پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که استراتژی های رفتار سازمانی از طریق نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های رفتار سازمانی ، عملکرد سازمانی ، نوآوری