بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی در ادراه کل مالیات شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و برحسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل مالیات شهر ارومیه می باشد، که تعداد، 278 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ابزار گردآوری داده ها یک پرسشنامه 56 سوالی است که بدنه اصلی آن از پرسشنامه استاندارد گرفته شده است که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ ) 0/918 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا پرسنامه است، استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ساختار با توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، اداره کل مالیات شهرستان ارومیه