ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت آب

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: RAFCON08_072
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 367
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت آب

هومن سخنور مژدهی - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
محمدرضا بلیاد - استادیار و ریاست دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
رویا مصطفوی - کارشناس ارشد هیدروژیولوژی، دانشگاه خوارزمی

چکیده مقاله:

عموما کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه ای است که فشارهای مرتبط با شغل و محیط های کاری، فراتر از سطح عهده داری وی می باشد. این امر استرس شغلی همراه با تنزل کیفیت زندگی کاری و به تبع فرسودگی شغلی، کاهش کارایی و بروز عوارض جسمی و روانی متعدد را به دنبال خواهد داشت. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی به روش پژوهش توصیفی همبستگی، در بین 63 نفر از کارکنان شرکت آب انجام شد. داده های به دست آمده از پرسشنامه های استرس شغلی OSIPOW ، فرسودگی شغلی مسلش و کیفیت زندگی کاری والتون، براساس آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزاری SPSS تحلیل شدند. نتایج آزمون همبستگی حاکی از رابطه معنی دار در حد p<0/05 بین متغیرهای استرس شغلی و فرسودگی شغلی، استرس شغلی کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری است. تحلیل رگرسیون نشان داد که 80/1% واریانس کل فرسودگی شغلی توسط هر دو متغیر در مدل تبیین شده که متغیر استرس شغلی به تنهایی 77/6% از واریانس کل فرسودگی شغلی را تبیین می کند. از این رو چهار فرضیه پژوهش مورد تایید است. نتایج ضرورت برنامه ریزی مناسب در محل کار، آموزش مهارت های مدیریت استرس و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس را بخوبی آشکار می سازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RAFCON08_072 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676045/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سخنور مژدهی، هومن و بلیاد، محمدرضا و مصطفوی، رویا،1396،بررسی رابطه استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت آب،هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/676045

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سخنور مژدهی، هومن؛ محمدرضا بلیاد و رویا مصطفوی)
برای بار دوم به بعد: (1396، سخنور مژدهی؛ بلیاد و مصطفوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,323
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی