تعهد عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی جامعه ی کارگری شمال چین

این مطالعه، روابط بین [1] ارزش های فردی [2] تعهد سازمانی و شغلی و [3] رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد درون نقشی را در نمونه ای از 166 کارمند سازمانی عمومی در شمال چین بررسی می کند. نتایج، چندین اختلاف را بین کارمندان چینی و نمونه های غربی مطالعه شده قبلی نشان می دهد. برخی از آنها مورد انتظار و برخی دیگر تعجب برانگیز هستند. در میان یافته های قابل توجه، نتایج، نقش قدرتمند تعهد مستمر را هم به عنوان یک متغیر وابسته ( تحت تاثیر توسط ارزش ها ) و هم به عنوان متغیر مستقل ( تاثیرگذار بر OCB ) نشان می دهد. یک ارتباط منفی قوی بین خودفرمانی و تمام شکل های تعهد نیز جالب و دور از انتظار است. به عنوان یکی از معدود مطالعات برای بررسی چنین ارتباط هایی در فرهنگی به شدت سنتی و غیر غربی، مطالعه، منظری جدید در مورد متغیرهای بررسی شده ارایه می دهد. ما با تاکید بر نیاز به تحقیقات آینده در مورد دیگر فرهنگ های غیر غربی و با پیشنهاد تعدادی از مسیرهای تحقیق آینده نتیجه گیری می کنیم.

کلیدواژه ها:

ارزش های فرهنگی ، تعهد ، کارمندان چینی