تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران )

هدف این پژوهش تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی در بانک پارسیان استان تهران است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک پارسیان که تعداد آنها 500 نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد 217 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. انعطاف پذیری وظیفه ای بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد، انعطاف پذیری مهارتی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد و انعطاف پذیری رفتاری بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، بانک پارسیان تهران