نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 379

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAH01_234

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال 96 - 95 به تعداد 293 نفر بوده است که با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 166 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 )، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (2008) بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایفا می کند.

نویسندگان

رضا زارعی

استادیار گروه مدیرت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

معصومه فرهادی

کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.