ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAH01_216
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 92
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران

مجید ضماهنی - عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه پیام نور تهران غرب
زهرا صالحی مردخه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه پیام نور تهران غرب

چکیده مقاله:

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه رهبری معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 1395 باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 31 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 520 نفر می باشد، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 590 نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 5335 ) و رهبری معنوی فرای و همکاران ( 0221 ) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان می دهد بین ابعاد رهبری معنوی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. ابعاد رهبری معنوی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند. ضمن اینکه در بین متغیرهای ابعاد رهبری معنوی متغیر توانایی در بخشش اشتباهات دیگران نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی، تعهد سازمانی، کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/675046/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضماهنی، مجید و صالحی مردخه، زهرا،1396،تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران،اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/675046

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ضماهنی، مجید؛ زهرا صالحی مردخه)
برای بار دوم به بعد: (1396، ضماهنی؛ صالحی مردخه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 51,249
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی