مطالعه ی اثر خصوصی سازی بر روشنی اهداف و نقش کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران

هدف از انجام این تحقیق مطالعه ی اثر خصوصی سازی بر روشنی اهداف و نقش کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران در بین ادارات و مدیریت های شرکت ملی حفاری ایران بود که از روش توصیفی –علی و بصورت میدانی در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 16825 نفر و با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 376 نفر انتخاب گردیدند. گرد آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد انجام شد.به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید. سپس با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و در سطح خطای آلفای 0/05 فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، خصوصی سازی بر وضوح و روشنی اهداف، همچنین وضوح و روشنی نقش کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، روشنی اهداف ، روشنی نقش ، منابع انسانی ، شرکت ملی حفاری ایران