بررسی توانمندسازی نیروی انسانی و تغییر سازمانی مطالعه موردی (شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران)

در تحقیق حاضر رابطه بین توانمند سازی و تغییر سازمانی در کارکنان شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران با هدف ارتقای توانمندسازی کارکنان و بررسی رابطه توانمندسازی در تغییر سازمانی در سال 1395 مطالعه گردید. روش شناسی تحقیق حاضر از نظر هدف، و از نظر جمع آوری داده های تحقیق، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ( دایم، مدت معین ) تشکیل داده و نمونه گیری آن متناسب با حجم نمونه صورت پذیرفته و براساس جدول مورگان 600 نفر و حجم نمونه ی آماری برابر 234 نفر است. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه 14 سوالی تغییر سازمانی محمود ساعتچی، کامبیز کامکاری، مهناز عسگریان ( آزمون های روانشناختی ) و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه 17 سوالی روانشناختی اسپریترز استفاده گردیده و روایی آن با استفاده از روش دلفی ( استفاده از خبرگان ) مورد بررسی قرار گرفت. سپس از روش آلفای کرونباخ جهت تعیین پاپایی پرسشنامه استفاده گردید که مقدار آن معادل 88 % و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده است. لذا می توان گفت پرسش نامه از ثبات و پاپایی قابل قبولی برخوردار است. یافته ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون ) مورد بررسی قرار گرفت. جهت انجام محاسبات آماری از برنامه SPSS استفاده گردید. نتایج حاصله نشان داد که کلیه فرضیه های تحقیق تایید شده بین متغییر توانمندسازی با تغییر سازمانی 52 % رابطه مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان براساس یافته های تحقیق، پیشنهادهایی جهت ارتقا توانمندسازی کارکنان با توجه به تغییر سازمانی نیز ارایه گردیده است.