شناخت رابطه ساختار سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه تهران

نظر به اهمیت سرمایه های فکری به عنوان مهمترین دارایی سازمان و نیاز مداوم برای تولید و رشد سرمایه فکری در سازمانهای کنونی به ویژه سازمانهایی مثل دانشگاه که با قشر عظیمی از افراد دانش آموخته سر و کار دارند و مستند به مرور پیشینه موضوعی پژوهش، در خصوص شناخت رابطه ساختار سازمانی از طریق سرمایه فکری بر عملکرد سازمانها، پژوهش حاضر به دنبال مطالعه دقیقتر شناخت رابطه ساختار سازمانی(رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) بر مولفه های سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) در میان کارکنان دانشگاه تهران میباشد. از این رو، در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه، داده های آماری نمونه ای به حجم 135 نفر جمعآوری و برای تجزیه و تحلیل دادهها آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزار SPSS18 را بکار میگیریم. به این منظور آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده استفاده میشوند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان میدهد که ساختار سازمانی بر تمام ابعاد سرمایه فکری و خود سرمایه فکری اثر میگذارد و اثر ابعاد ساختار سازمانی بر ابعاد سرمایه فکری بدین صورت است که: رسمیت سازمانی بر سرمایه انسانی اثر منفی و معنادار و بر سرمایه ساختاری اثر مثبت و معناداری میگذارد. اما تمرکز سازمانی، هم برسرمایه انسانی و هم بر سرمایه ساختار اثر منفی و معناداری میگذارد. ضمنا نتایج تحقیق نشان می دهد که بعد پیچیدگی فقط بر سرمایه انسانی اثر منفی و معناداری میگذارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، سرمایه فکری ، سرمایه انسانی