بررسی تاثیر مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMAH01_062
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری 6 سازمان دولتی با متوسط 150 کارمند بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 270 نفر تعیین گردید. پرسشنامه مربوط به معنویت در محیط کار که توسط میلیمن و همکارانش طراحی و تدوین شده است و 3 مولفه معنویت در محیط کار را مورد ارزیابی قرار میدهد. این مولفه ها عبارتند از : کار با معنا ، احساس همبستگی و همسویی با ارزشها و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی که توسط هرسی و گلد اسمیت طراحی و تدوین شده است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش وارزیابی قرار می دهد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار AMOS انجام گرفت. نتایج بدست آمده بیانگر این است که مولفه های معنویت در محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شمامه حلمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی