پیشایندها و پیامدهای پذیرش دورکاری در محیط کار
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_316
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 743
نویسندگان
استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران عضو ھییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
چکیده
هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان دورکار میباشد. روش این پژوهش از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دورکار شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر است؛ در این پژوهش جامعه، کلیه کارمندان دورکار شرکت های پتروشیمی ماهشهر است که از این تعداد 39 پرسشنامه برگشت داده شد. ضمنا روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ0/836 و تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش قرار گرفت و دادهها با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهایSMARTPLS و SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که جنسیت، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، امنیت شغلی بر پذیرش دورکاری هیچ تاثیری ندارند و تعهد سازمانی، حمایت مدیریت، حمایت همکارانبر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت معناداری دارند. پذیرش دورکاری بر تداوم دورکاری تاثیر معناداری ندارد. تداوم دورکاری بر تعادل کار و زندگی و بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارد اما بر کار تیمی تاثیر معناداری ندارد. تعادل کار و زندگی و کار تیمی بر بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارندکلیدواژه ها
پذیرش دورکاری- تداوم دورکاری- حمایت مدیریت و همکاران- تعادل کار و زندگی- بهرهوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.