مطالعه تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر خلاقیت و نواوری کارکنان دانشگاه زابل

امروزه سازمان باید به نیروی انسانی بعنوان منبع کلیدی نگریسته و در جهت نگهداری و حمایت از آن حداکثر تلاش خود را انجام دهد. با توجه به این، تحقیقی با هدف تحلیل نوآوری و خلاقیت کارکنان و بررسی اثرات فرهنگ سازمانی کارآفرینی بر بهبود آن انجام گردید، روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماریاین پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه زابل می باشند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است، ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد، که برای این تحقیق از دو پرسشنامهی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر ( 1962 ) و پرسشنامه خلاقیت و نوآوری ( 1999 ) استفاده گردیده است، برای پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده ( 0.7 ) و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی (فراوانی) و استنباطی (رگرسیون خطی) که با انجام شدند، استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگSPSS نرم افزار سازمانی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در دانشگاه زابل تاثیر مثبت و مستقیم دارند، بنابراین باید فرهنگ کارآفرینی، در سازمان نهادینه گردد تا سبب بهبود خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ، خلاقیت سازمانی ، نوآوری ، کارکنان