نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطهی هوش معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز

هدف پژوهش حاضرتبیین نقش واسطه ای اعتماد سازمانی از طریق هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز می باشد؛ که در سال ( 1394 ) افراد مشغول به کار ( 120 ) نفر می باشند. جهتنمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است در پژوهش حاضر جهت جمع آوری اطلاعات ازسه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی و هوش معنویاستفاده گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شده است که نتایج نشان داد کهبین هوش معنوی کارکنان با اعتماد سازمانی آنها رابطه معنادار داردبین هوش معنوی کارکنان و تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود داردبین اعتماد سازمانی کارکنان با تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود داردهوش معنوی کارکنان به طور معناداری قادر به پیشبینی اعتماد سازمانی آنها میباشد اعتماد سازمانی میتواند بین هوش معنوی و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفاء کند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، هوش معنوی ، تعهد سازمانی