بررسی مدیریت دانش در سازمانها

در مطالعات مدیریتی ، مدیریت دانش سازمانی مفهومی جدید و ابداعی می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مورد توجه قرار نگرفته است .از همین روتحقیق حاضر با هدف بررسی و تبیین ضرورت ها، کارکردها و الگوهای مربوط به این مفهوم در سازمان ها انجام شده است. مدیریت دانش سازمانی بر مبنای دسته بندی دانش به انواع دانش آشکار و دانش پنهان تعریف می شود و مدیریت دانش بیان می کند که سازمان چه دانشی را، با چه عمقی، از چه منبعی و از چه طریقی برایپشتیبانی از برنامه های خود بایستی کسب نماید. روش پژوهش اسنادی و کتابخانه ای است و اطلاعات مورد نیاز از آرشیو رسمی مراکز معتبری گرفته شده است.. امروزه علاقه مندی فزاینده ای به حوزه مدیریت دانش در سازمانها و محافل علمی وجود دارد .به دلیل تازه بودن این مساله، ضعف مدیریت دانش در سازمانها احساس می شود .در همین راستا مقاله حاضربه تحلیل و ارزیابی مدیریت دانش در سازمانها می پردازد .

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، مدیریت دانش و سازمان ، ارزیابی مدیریت دانش