تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان

تحقیق حاضر با هدف شناسایی تاثیر ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی(تحلیل رگرسیون) بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد به تعداد 120 نفر بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد 92 نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی استفاده شد. دادههای مورد نیاز، با استفاده از پرسشنامههای ساختار سازمانی رابینز و توانمندسازی اسپریتزر گردآوری شد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامههای ساختار سازمانی 88/0 و توانمند سازی 86/0 محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل داده های آماری از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین ابعاد سهگانه ساختار سازمانی، ابعاد پیچیدگی و تمرکز از قابلیت پیشبینی کنندگی توانمند سازی کارکنان برخوردارند. این ابعاد حدود 31 درصد واریانس نمرات توانمند سازی را تبیین میکنند. با افزایش یک انحراف معیار تغییر در نمرات بعد پیچیدگی، نمرات توانمند سازی کارکنان به اندازهی 51/0 انحراف معیار کاهش مییابد و با افزایش یک انحراف معیار تغییر در نمرات بعد تمرکز، نمرات توانمند سازی کارکنان به اندازه 50/0 انحراف معیار افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمند سازی ، دانشگاه آزاد اسلامی