بررسی تاثیرمدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی مطالعه موردی: اداره بهزیستی همدان

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار میرود. فرایند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش استراتژیک و سرمایه انسانی باید به عنوان یک عامل اساسی در هر نوع تجارتی مد نظر قرار گیرند. مدیریت دانش استراتژیک و نوآوری هر دو میتوانندبرای سازمان خلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی)مطالعه موردی: اداره بهزیستی همدان( پرداخته شده است. که پژوهش از نوع تحقیقات پیمایشیمقطعی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهر همدان در پاییز سال ) 1394 ( بوده است که تعداد آنها 100 نفر بودهاند. بر اساس جدول مورگان و همکاران تعداد حجم نمونه برابر 80 نفر به دست آمده است. جمعآوریداده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد و روش تجزیه تحلیل آزمون فرضیهها با استفاده از آزمون رگرسیون و پیرسون صورت پذیرفته شده است که با استفاده از نرم افزار spss 21 صورت پذیرفته شده است. که نتایج تحقیق تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی را تایید کرده و تاثیر ایجاد دانش، تشریک دانش، ذخیره دانش، به کارگیری دانش و حفاظت از دانش را بر نوآوری و عملکرد سازمانی تایید کرده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش استراتژیک ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، اداره بهزیستی شهر همدان