تبیین جایگاه عدالت سازمانی و رفتار های شهروندی در رضایت شغلی کارکنان

موضوع عدالت از دیرشمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است عدالت مفهوم وسیعی است و در هر حوزه ای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار می گیرد عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. این تحقیق به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی و رضایت شغلی کارکنان ادانشگاه پیام نور استان مازندران طراحی شده است نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی