رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 238

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSICONF01_096

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بانک کشاورزی استان البرز می باشد جهت رسیدن به این هدف، از بین جامعه آماری کارمندان بانک کشاورزی گروه نمونه ای به تعداد 174 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب و پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون 1973 و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 بر روی گروه نمونه به اجرا درآمد سپس با استفاده از نرم افزار SPSS19 و مدل آماری همبستگی به بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد نشان داد بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد این رابطه در مورد هر سه مولفه عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای، مراوده ای معنادار بود.

نویسندگان