تاثیر رضایتمندی شغل برتعهد سازمانی

هدف این تحقیق ارزیابی رابطه بین رضایت مندی شغلی و تعهد سازمانی می باشد این تحقیق در گروه تجات و آتش نشانی مالزی انجام شد در این تحقیق به سه یافته مهم دست یافته شد. طبق این یافته ها، رضایتمندی شغلی رابطه مهمی با تعهد سامانی داشت، رضایتمندی درونی رابطه حایز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت و رضایتمندی برونی رابطه حایز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت این یافته ها تایید می کنند هنگامی که کارمندان رضایتمندی درونی و بیرونی از شغل خود داشته باشند، در سازمان مطالعه شده تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان می دهند به علاوه، تحقیق مباحث و مفاهیم را ارایه داده و در بخش های جلوتر نیز نتیجه گیری را مطرح می نماید.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی شغلی ، رضایتمندی درونی ، رضایتمندی برونی ، تعهد سازمانی