مسیولیت مدیران اجرایی برای حل بحران بیکاری و مشکلات جامعه

مدیران اجرایی نقش بسزایی در جامعه ایفا می کنند بخصوص در زمینه اشتغال جوانان و حل بحران بیکاری. تعریفی که از بیکاری می توان ذکر کرد این است که شخصی که فاقد شغل و درآمد می باشد از جمله انواع بیکاری می توان به ده مورد اشاره کرد از بیکاری مطلق وضعیتی است که تمام عوامل تولید، از عرصه تولید و فعالیت ها خارج باشند و از آنها استفاده نشود گرفته تا بیکاری غیرارادی دریافت دستمزد بدون داشتن شغل. سپس به نرخ بیکاری اشاره شده و در ادامه به ذکر هشت مورد از علت بیکاری پرداخته شده علت هایی که مدیران اجرایی با اطلاع از این علت ها همچون رکود، تورم و.. گرفته تا رشد جمعیت می توانند در سیاست های کاری خود لحاظ کنند تا بتوانندگامی در خدمت به جامعه بردارند. در یافتن علل بیکاری در ایران باید دغدغه مسیولین اجرایی کشور باشد که در غیر این صورت پیامدهایی به دنبال خواهد داشت که کشور نتواند از سرمایه ارزشنمد خود نیروی جوان حداکثر استفاده ار بکند و موجب فرار مغزها و مهاجرت نیروی کار به خارج از کشور شود که این واقعا برای کشور زیان جبران ناپذیر خواهد داشت مدیران و مسیولین برنامه ریزی باید سیاست هایی را به کار بگیرند تا بازار کار کارایی داشته باشند. در ادامه می توان به راهکارهای مقابله با این معظل و بحران از اجرای سیاست های اقتصادی تا اقدامات اساسی برای افزایش بهره وری نیروی کار اشاره کرد. برای بیکاری می توان به علت جابجایی و تغییر شغل در کشورمان توجه کرد و در پی آن هراس از بیکاری هم مزید بر علت می باشد با نگاهی به آمارهای مرکز امار ایران در ارتباط با اشتغال و بیکاری می توان دریافت که بیکاری به بحران تبدیل شده است بنابراین مسیولین به فکر چاره باشند.

کلیدواژه ها:

مسیولیت ، مدیران اجرایی ، بیکاری ، نرخ بیکاری ، انواع بیکاری ، عوارض و پیامدها ، آمار