مطالعه و ارتقاء سلامت روانی اجتماعی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و شرکت پالایش فجر جم در شرکت ملی گاز ایران

از آنجایی که تنوع و رشد سریع در بخش هایی از صنعت با شرایط خاص اقلیمی و آب و هوایی توام گردیده و نیازها و مسائل خاصی را اقتضا کند، مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن تمامی این محدودیت ها باید سعی در تبدیل نقاط ضعف و قوت نماید. یکی از این موارد شرایط خاص منطقه ای پارس جنوبی از لحاظ میزان اهمیت و حساسیت آب و هوا، عدم وجود امکانات مناسب، دوری از محل زندگی، شهرک نشینی و .. می باشد. تمامی این موارد علاوه بر تاثیر بر سلامت افراد بر کارایی و بهره وری شان نیز بدون نقش نخواهند بود. در این تجربه سعی بر آن شد تا مشخص کردن نیازمندی ها و معضلات احتمالی پرسنل و خانواده های ساکن آنها در منطقه، و به نوعی درگیر کردن خود افراد در فرایند حل مشکل به هدف خود که همانا سلامت رضایت و بهره و ری پرسنل می باشد دست یابیم. این اقدام که از سال 1386 آغاز گردیده است هنوز در حال اجرا و ادامه می باشد. بدین صورت که بررسی ها و پژوهش علمی در راستای سلامت روانی اجتماعی پرسنل و خانواده ها در نیمه اول سال 86 به اتمام رسید و پس از آن برای اجرایی کردن راهکارهای پیشنهاد شده مراحل بعدی طرح در هیات مدیره تصویب و نیز تهیه دستورالعمل اجرایی را گذرانده است. البته تعدادی از راهکارها در حال حاضر در حال اجراء می باشند.

کلیدواژه ها:

شرکت روانی اجتماعی ، شرکت ملی گاز ایران ، somatization ، اضتراب ، اختلال عملکرد اجتماعی ، افسردگی