ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC06_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 10043
نویسندگان
عضو هیئت علمی و مدیر گروه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاق
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
در هزاره سوم، پیشرفت وتوسعه سازمان ها وموسسسات در گرو دسرسی به اطلاعات دقیق تر و با کیفیت بهتر ونیز ارتقاع سطح دانش ، مهارت ورفتار مطلوب منابع انسانی می باشد .دراین اثنا که پدیده انفجار اطلاعات پیش رو است ومدیران منابع انسانی اغلب با کمبود اطلاعات دسته بندی شده روبه رو می شوند نیاز به سیستم های اطلاعات منابع انسانی جلوه گر شده است تا با حفظ و بهبود کیفیت اطلاعات، داده های مورد نیاز را از دریای بیکران، دسته بندی کرده، در اختیار مدیران قرار دهد. هدف از این مقاله شناخت و بررسی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت موجود سیستم های اطلاعات منابع انسانی و ارائه مدل تئوری و عملی برای لین سیستم ها می باشد در این مقاله ابتدا تعاریفی از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و معایب آن ها ارائه داده و سپس به ضرورت به کار گیری این سیستم ها در سازمان ها می پردازیم و ضمن تعریف هایی از بانک های اطلاعاتی و نرم افزاری به تجزیه و تحلیل سیستم ها و نرم افزارهای اطلاعات منابع انسانی معطوف می شویم و در پایان با ارائه یک مدل نظری و عملی کاربردی برای سیستم های اطلاعات ننابع انسانی در سازمان های بخش دولتی اقدام می کنیم، در نهایت بر اساس این مدل، نرم افزاری پیشنهاد می کنیم تا فاصله بین وضعیت موجود و مطلوب به حداقل ممکن برسد.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعات مدیریت،سیستم اطلاعات منابع انسانی،نرم افزار سیستم الاعاتی،مدیریت منابع انسانی،بانک اطلاعاتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.