واکاوی فرهنگ سازمانی در سیستم مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با مولفهی عدالت

امروزه یکی از مهمترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تاکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. سازمانها برای استمرار حیات خود در فضایی رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب بیشتر آنان میباشند؛ یکی از راهکارهایی که میتواند برای رسیدن به اهداف سازمان راهگشا باشد، رفتار عادلانهی سازمان با کارکنان است. این امر، درگیری شغلی برای کارکنان ایجاد نموده و موجب افزایش وفاداری و رضایت آنها گشته و در نهایت منجر به تعامل و برخورد مناسب کارکنان با مشتریان و مراجعهکنندگان شده و در بلندمدت ضامن بقای سازمان میگردد. بدین روش می توان از منابع انسانی موجود که مهمترین منابع در دسترس هر سازمانی می باشد، حداکثر استفاده کرد. فرهنگ سازمانی نیز موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفته میشود و نظر به اینکه برنامههای جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند، پرسشی که در این میان مطرح میشود این است که آیا تغییر و تحول در فرهنگ سازمان و توجه به عدالت سازمانی میتواند به صورت بنیادین و زیربنایی، بستر تحولی مثبت و پایدار را فراهم آورد بنابراین، یکی از اهداف اصلی این پژوهش، واکاوی دو مقولهی فرهنگ و عدالت سازمانی و نقش این دو در توسعه و مدیریت پایدار منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، درگیری شغلی