تحلیل خلاقیت کارکنان و تحلیل ارتباط آن با مولفه های امنیت شغلی

خلاقیت نیازمند فضای مناسبی است که ترکیب مطلوبی از عوامل مختلف را در شرایطی معین برای نیل به هدفی خاص بوجود می آورد. در دراز مدت موفق ترین شرکتها آنهایی هستند که مدیران آنها بر آموزش نیروی انسانی و بالا بردن مهارت کارکنان خود توجه ویژه ای داشته اند و انگیزه بهترکارکردن،حفظ کیفیت استاندارد و ایجاد فضا برای رشد خلاقیت های کارکنان سازمان را فراهم آورند. با توجه به اهمیت امنیت شغلی کارکنان و ارتباطی که با میزان خلاقیت کارکنان در سازمان دارد؛ محقق بدنبال بررسی رابطه بین امنیت شغلی با خلاقیت و اثر آن بر کارکنان دانشگاه آزاد زابل می باشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، مقطعی؛ از نظر نتایج پژوهش، کاربردی؛ از نظر هدف پژوهش، توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دارای مدرت تحصیلی دیپلم و بالاتر، شاغل در حوزه ستاد مرکزی دانشگاه آزاد زابل و دانشکده های زیر مجوعه این دانشگاه در شهرستان زابل بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان از تعداد 1150 نفر تعداد 281نفر تعیین شد .یافته های تحقیق نشان داد،که متغیر امنیت شغلی با خلاقیت رابطه معنی داری دارد. از زیر مولفه های امنیت شغلی: جابجایی کمتر در شغل، تمرکز بر شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی و رضایت اقتصادی،با خلاقیت رابطه داشته و مولفه های احساس آرامش و وابسته شدن به شغل با خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری به اثبات نرسید.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، خلاقیت شغلی ، دانشگاه آزاد زابل