رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان باابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران

هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطه انعطاف پذیری وپاسخگویی سازمان با ابعادرضایت شغلی کارکنان شرکت مخابرات ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف ،کاربردی و از لحاظ روش،توصیفی-پیمایشی می باشد.از طرفی با توجه به نوع جمع آوری اطلاعات، این پژوهش دررسته پژوهش های میدانی محسوب می شود. ضمن این که جهت مطالعه منابع و جمع آوری مبانی نظری از روش اسنادی یا کتابخانه ای استفاده شده است.دراین پژوهش جامعه مورد نظر مشتمل بر کلیه کارکنان لیسانس وبالاتر شرکت مخابرات ایران )با حجم 500 نفر ( و روشنمونه گیری تصادفی ساده ، نمونه ای به حجم 217 نفر که با استفاده ازجدول مورگان بدست آمده ،انتخاب شد.نتیجه این تحقیق حاکی از ارتباط معنادارابعادرضایت شغلی) باضریب 795 /( شامل:رضایت ازهمکاران )باضریب 305 /(،رضایت ازکار) باضریب 732 /(،رضایت از ترفیع) باضریب 732 /(،عزت نفس )باضریب 347 /(وصمیمیت) باضریب 203 /(با دو مولفه چابکی سازمانی باعنوان انعطاف پذیری وپاسخگویی درشرکت مخابرات ایران دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، پاسخگویی ، چابک سازی سازمان ، رضایت شغلی ، شرکت مخابرات ایران