سرمایه روان شناختی پیامد و دلالت های آن در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی فرهنگی و پژوهش دینی
- کد COI اختصاصی: GHADIRCONF02_219
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 480
نویسندگان
چکیده
یکی از ویژگی های محیط امروزی، سطوح رقابت است مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها، استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان، به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی، است سرمایه روان شناختی ، مفهوم جدیدی است که در رفتار سازمانی مطرح شده است و امروزه کاربردهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت، رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است. همچنین سرمایه روان شناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استراتژی مهم در زمینه توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آنها محسوب می شود سرمایه روان شناختی، بر توانمندی ها و نقاط قوت و داشته های فرد تاکید می کند و به موضوعات مثبت زندگی نظیر امیدواری، خوش بینی و شادکامی بحث می کند وسعی در کاربردی نمودن این توانایی ها در زندگی افراد دارد. به همین منظور در این مقاله ابتدا درباره اهمیت موضوع و تعریف آن بحث گردیده و در ادامه مولفه های آن امیدواری، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدی مورد بحث قرار گرفت و در پایان مقاله دلالت های سرمایه روان شناختی مورد بحث قرار گرفته است.کلیدواژه ها
سرمایه روان شناختی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوری، خودکارآمدیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.