بررسی اهمیت مدیریت زمان در بین کارکنان سازمان های دولتی

این مطالعه به بررسی اهمیت مدیریت زمان در بین کارکنان سازمان های دولتی می پردازد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از رویکرد اسنادی استفاده شده است؛ نتایج به دست آمده از مطالعه حاکی از آن است که آموزش مهارت های مدیریت زمان، اهمال کاری را در کارکنان دولتی کاهش می دهد. می توان نتیجه گرفت که اغلب کارکنان در سازمان ها دولتی در طول سال های خدمت برنامه مدونی برای مدیریت زمان خود ندارند و این باعث پسرفت و شکست در عملکرد شغلی شده و منجر به کاهش در احساس خودکارآمدی و گرایش کارکنان سازمان های دولتی به طرف اهمال کاری می شود. بنابراین لازم است تا آموزش مدیریت زمان با تاکید بیشتری انجام گیرد تا باعث نهادینه شدن مدیریت زمان در آنها شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، اهمال کاری ، مهارت فردی ، مهارت سازمانی