پیش بینی فرسودگی شغلی بر تعارض نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

هدف: هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی براساس تعارض نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)انجام شد. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) در سال 1395 - 1394بود. از جامعه یادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمی شاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق حاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. ابراز جمع آوری داده هاشامل: پرسشنامه فرسودگی شغلی، مسلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه تعارض نقش ریزو (1970) بود. یافته ها: نتایج پژوهشنشان داد که تعارض نقش به صورت منفی و معنادار فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان را پیش بینیمی کند (β=-0/139, p<0/05) نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که فرسودگی شغلی از عوامل مختلفی از جمله از تعارض نقش کارمندان به ویژه در محیط های بیمارستانی که نیاز است هریک از کارمندان وظایف شغلی تعریف شده ای داشته باشند نشات می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعارض در نقش ، کارکنان بیمارستان رسول اکرم