ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی و تفویض اختیار

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: KAUHEM01_150
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 231
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی و تفویض اختیار

بهروز صبوحی لکی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
علی رزمان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مهدی مرشدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مجتبی رنجکش - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

چکیده مقاله:

در سازمانها مدیران برای بالا بردن اثر بخشی مدیریت ناچار هستند که بعد از تجزیه و تحلیل امورات، حجم عمده ای از کارهارا به زیردستان واگذار نمایند. حتی برجسته ترین مدیران هم که ادعا می کنند خودشان بهتر از دیگران از عهده کارها برمیآیند، قادر به انجام فردی تمامی امورات سازمان نیستند، چراکه در دنیای واقعی چنین چیزی امکان پذیر نیست و مدیرانناگزیرند که با تفویض اختیار علاوه بر اینکه وقت خود را برای کارهای مهم تر آزاد کنند، در عین حال محیطی را برایزیردستان فراهم آورند که در آن کارکنان سازمان ، توانمندسازی شده و برای مسیولیت های آتی بیشتر آماده شوند.در این مقاله سعی بر این است که ضمن بررسی مزایای توانمندسازی و تفویض اختیار در سازمانها برخی از محدودیت های آننیز یادآوری گردد و همچنین به یکی از مزایای مهم آن که همان توانمند سازی کارکنان می باشد پرداخته و دلایلی واضح وروشن را برای عدم تمرکز سازمانی و رابطه آن با تفویض اختیار بیان می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی، تفویض اختیار، مدیریت کارکنان، مدیریت مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/658815/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صبوحی لکی، بهروز و رزمان، علی و مرشدی، مهدی و رنجکش، مجتبی،1396،توانمندسازی منابع انسانی و تفویض اختیار،کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی،کازرون،،،https://civilica.com/doc/658815

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، صبوحی لکی، بهروز؛ علی رزمان و مهدی مرشدی و مجتبی رنجکش)
برای بار دوم به بعد: (1396، صبوحی لکی؛ رزمان و مرشدی و رنجکش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 556
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی