مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی وزارت نفت و سرمایه های انسانی با عملکرد کارکنان در شاخه های تولیدی و پشتیانی نفت

هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین استراتژی وزارت نفت و سرمایه های انسانی با عملکرد کارکنان شرکت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش - 900 نفر از کارکنان شرکت نفت مناطق نفت خیز جنوب شهر اهواز هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ای به حجم 369 نفر انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که دو متغیر استراتژی وزارت نفت در زمینه منابع انسانی و سرمایه انسانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

استراتژی شرکت نفت ، عملکرد کارکنان ، سرمایه انسانی