رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT07_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 530
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
تغییرات زیاد بازار و تکنولوژی، نیاز را به سرمایه انسانی، بیش از پیش آشکار کرده است؛ این سرمایه بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخش از غیراثربخش هستند چرا که بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل کرده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند. نگارندگان این مقاله با هدف شناسایی اقدامات و ابعاد گنجانده شده در بحث رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی تدوین نموده اند. این موضوع در حوزه کارآفرینی سازمانی بسیار موثر بوده است. انسجام در برنامه های توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی نیازمند توسعه برنامه های توانمندسازی کارکنان است که مدیریت سرمایه انسانی نقش به سزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها برای ارایه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می کند. بدین منظور ادبیات و مدل های موجود در این دو بخش مطالعه و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که اقدامات رفتارشهروندی کارکنان تاثیر مثبتی بر مدیریت سرمایه انسانی دارد. نیروی انسانی دانش محور با کارایی مناسب در روند روبه رشد سازمان تاثیر به سزایی داشته است. در پایان جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی از طریق تقویت اقدامات مدیریت سرمایه انسانی پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارایه شده است.کلیدواژه ها
رفتار، رفتار شهروندی، مدیریت سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.