غربال گری نیروی انسانی در استخدام به کمک آزمون های روان شناختی
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: همایش نقش اطلاع رسانی شغلی در اشتغال
- کد COI اختصاصی: CJARE01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2704
نویسندگان
کارشناس ارشد روان شناسی
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی
چکیده
در هزاره سوم میلادی با افزایش رقابت، سهولت دسترسی به اطلاعات و تغییرات سازمانی، بخش های مختلف سازمان از جمله واحد منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفته است. امروز متولیان امور استخدام کارکنان در سازمان های موفق برای پیشبرد و تحقق هدف های خود، نه تنها معتقدند که ارزشمندترین منابع سازمان، انسان ها هستند؛ بلکه به این باور عمل می کنند که ارزشمندترین منابع سازمان ها، انسان هایی هستند که برای پست مورد نظر بهترین و مناسب ترین فرد محسوب می شوند. آزمون های روان شناختی ابزاری مناسب برای همتاسازی بین الزامات شغل و شاغل است. بی تردید، این همتاسازی در گرو تحلیل شغل و انتخاب ابزارهای معتبر و پایا در سنجش ویژگی های فرد شاغل می باشد. مقاله حاضر؛ با مروری بر ابزارهای غربال گری نیروی انسانی در استخدام به معرفی اجمالی قابلیت های آزمون های روان شناختی در انتخاب و استخدام کارکنان می پردازند.کلیدواژه ها
آزمون های روان شناختی ، آزمون های استخدامی ، غربال گری نیروی انسانی،استخداممقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.