بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب وفاضلاب استانخوزستان می باشد.ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی ازپرسشنامه 49 گویه آلبرخت (2003) در هفت بعد چشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان ازپرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا (1987) در پنج بعد تجربه گرایی (بلندنظری)، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری ، جهت ارزیابی نظام عملکرد کارکنان از پرسشنامه 18 گویه سینگر(1990) در چهار مولفه ترفیع،پاداش، افزایش حقوق و آموزش استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.722 است ، که به معنی پایایی مناسب سازهها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد.بین نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد وهوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر توافق پذیری بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، هوش سازمانی